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Un programme de Cartier aide les femme entrepreneurs

Depuis 2006, Cartier soutient les femmes entrepreneurs dont les entreprises ont un effet positif sur la société et l'environnement.Cartier, la maison de joaillerie appartenant à Richemont, le fait par le biais d'un programme appelé le Initiative des femmes de Cartier. L'initiative récompense les entreprises appartenant à des femmes ou dirigées par des femmes, quel que …

Depuis 2006, Cartier soutient les femmes entrepreneurs dont les entreprises ont un effet positif sur la société et l’environnement.

Cartier, la maison de joaillerie appartenant à Richemont, le fait par le biais d’un programme appelé le Initiative des femmes de Cartier. L’initiative récompense les entreprises appartenant à des femmes ou dirigées par des femmes, quel que soit le secteur, en leur offrant des subventions, des possibilités de mise en réseau, des prêts et des conseils professionnels destinés à les aider à surmonter les obstacles, notamment le sous-financement et le manque d’accès.

Jusqu’à l’année dernière, le programme était exclusivement axé sur les femmes. Mais en 2023, Cartier a invité les hommes à se joindre à lui : L’entreprise a introduit un nouveau prix pilote pour la diversité, l’équité et l’inclusion dans le programme afin de récompenser les entrepreneurs – quel que soit leur sexe – dont les entreprises ont favorisé les opportunités pour les groupes sous-représentés.

Lorsque le prix pilote a été annoncé l’année dernière, 70 propriétaires d’entreprise ont posé leur candidature, dont 80 pour cent de femmes et 20 pour cent d’hommes, selon Cartier. (Cartier ne divulgue pas le nombre total de candidats pour l’ensemble du programme). Cette année, le nombre de candidats dans la catégorie du prix D.E.I. est passé à 83, dont 20 pour cent d’hommes.

« Nous estimons que la catégorie D.E.I. doit être ouverte à tous, sans distinction de sexe, de milieu social, de religion, d’origine, de taille ou d’orientation sexuelle, car chacun peut être confronté à des difficultés d’accès », a déclaré par téléphone depuis Genève Cyrille Vigneron, le président et directeur général de Cartier depuis 2016. « Notre objectif est de créer un sentiment d’appartenance dans un monde plus inclusif ».

À Paris, Wingee Sin, la directrice du programme mondial de la Cartier Women’s Initiative, a récemment déclaré que dans la catégorie D.E.I., ils recherchaient « des entreprises qui cherchent à résoudre un défi d’inclusion. »

« Habituellement, ces entrepreneurs choisissent un problème en raison d’une expérience dans leur propre vie qui les a inspirés à créer des solutions pour le changement », a déclaré Mme Sin. « S’ils sont écartés de l’écosystème de l’entrepreneuriat, nous ne voyons pas ces solutions naître. »

La nouvelle catégorie reflète l’évolution de la Cartier Women’s Initiative et la façon dont elle défie peut-être la tendance croissante des chefs d’entreprise à se détourner des programmes D.E.I..

M. Vigneron a été l’une des forces motrices de cette initiative. Lorsque le programme a été lancé en 2006, il s’agissait d’un concours de plans d’affaires qui faisait partie du programme D.E.I. de l’Ontario. Forum des femmes pour l’économie et la société. Mais en 2017, M. Vigneron en a fait un programme autonome qui a depuis accordé plus de 9,5 millions de dollars de subventions à quelque 300 entrepreneurs de 60 pays.

« Je suis féministe », a déclaré M. Vigneron dans un discours prononcé lors de la cérémonie de remise des prix de l’initiative l’année dernière à Paris, devant un public qui comprenait l’avocate des droits de l’homme Amal Clooney, qui a également pris la parole lors de l’événement.

« Nous avons le pouvoir de libérer les femmes des stéréotypes », a déclaré M. Vigneron le mois dernier lors d’une interview. « Mais nous devons aussi libérer les hommes de leurs propres stéréotypes et encourager chacun à être ce qu’il veut être, dans le respect. »

« L’initiative est aujourd’hui une entité indépendante en raison d’un plus grand engagement de la part de Cartier et parce que nous avons connu une forte traction dans toutes les régions que nous couvrons », a-t-il déclaré.

Pour déterminer les lauréats du programme, un jury de gens d’affaires sélectionne trois boursiers en première, deuxième et troisième place dans 11 catégories différentes, dont l’une est D.E.I. Ces finalistes se voient attribuer 100 000, 60 000 ou 30 000 dollars en bourses et autres avantages.

L’année dernière, deux des trois premiers prix de cette catégorie ont été attribués à des hommes.

Le premier prix de la catégorie a été décerné à Blake Van Putten, directeur général de CISE, une maison de couture basée à Los Angeles qui vend des produits conçus pour renforcer l’autonomie de la communauté noire. Son best-seller est un sac à main en cuir végétalien embossé avec les mots « Protect Black Women » (Protégez les femmes noires) qui se vend au détail pour 150 $.

« Après le meurtre de George Floyd, j’ai eu l’impression de ne pas en faire assez pour la communauté noire », a récemment déclaré M. Van Putten par téléphone depuis Los Angeles.

Le troisième prix a été décerné à Chengchuan Shi, fondateur et directeur général de Voibook Technology à Guangzhou, en Chine. M. Shi, qui a perdu l’ouïe à l’âge de 11 ans à la suite d’une maladie, a fondé l’entreprise en 2016 pour aider les malentendants qui ne connaissaient pas la langue des signes à communiquer en utilisant une plateforme basée sur l’intelligence artificielle pour écrire du texte ou transformer leurs mots tapés en sons.

Le deuxième prix a été décerné à Ishani Roy, la femme fondatrice et directrice générale de Serein Inc. de Bengaluru, en Inde, dont l’entreprise est spécialisée dans les stratégies et les politiques visant à lutter contre le harcèlement sexuel sur le lieu de travail et à le prévenir.

Cette année, aucun homme ne s’est hissé parmi les trois premiers dans la catégorie D.E.I.

Les finalistes D.E.I. actuels sont Sadriye Gorece, fondatrice de BlindLook, une entreprise de la Bay Area qui a développé une application audio alimentée par l’I.A. pour aider les malvoyants à faire leurs achats en ligne ; Erica Cole, fondatrice de No Limbits à Richmond, en Virginie, qui fabrique des vêtements adaptés aux personnes handicapées ; et Akshita Sachdeva, dont l’entreprise, Trestle Labs, a été créée pour répondre aux besoins des malvoyants, Erica Cole, fondatrice de No Limbits à Richmond (Virginie), qui fabrique des vêtements adaptés aux personnes handicapées ; et Akshita Sachdeva, dont l’entreprise, Trestle Labs, à Bangalore (Inde), a conçu Kibo (« Knowledge in a Box »), un appareil qui donne aux personnes aveugles un accès audio à des contenus imprimés, manuscrits et numériques.

Les prix seront annoncés lors d’une cérémonie de remise des prix le 22 mai à Shenzhen, en Chine.

« Shenzhen est un pôle d’innovation et de créativité », a déclaré M. Vigneron. « Nous avons également pensé qu’il serait important et intéressant d’aller en Chine, où il existe une communauté très forte de femmes entrepreneurs. »

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Karoline G.

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